携手共进，创造不同：德威发布第二份ESG报告
上周，来自德威浦西的师生参加了《德威国际教育集团与屹珈（EiM）国际教育集团 2021–2022 环境、社会及治理（ESG）报告》的发布活动。可持续发展及全球公民意识已经深深的融入了我们学校大家庭，我们自豪的分享对其的坚定承诺。ESG报告展示了我们秉承通过先行教育来创造可持续未来，为社会与环境创造积极影响这一理念。
ESG报告总结了我们的进展和表现，让师生了解他们的所作所为对全球变化起到的积极影响。该报告涵盖了六所德威学校、两所德威国际高中项目、三所德闳学校、巴厘岛Green School，以及EiM新加坡和上海总部的举措和进展指标。报告展示了EiM的ESG框架如何在协调个人、学校和集体对联合国可持续发展目标的贡献方面发挥重要的作用。
在德威浦西，我们的日常课程主要围绕了EiM的四个主题支柱开展”树人才、护自然、守仁心、立德行”。通过培养可持续发展与全球公民意识，我们鼓励学生成为有能力、负责任的全球领导者，为世界做出积极的影响，心怀世界，睿引未来。
什么是ESG?
ESG 是一种投资和企业评价标准，它关注企业的环境、社会和治理表现而非仅仅是财务表现。EiM 的报告遵循了全球可持续发展标准委员会发布的 GRI 标准，把 ESG 聚焦在树人才、护自然、守仁心、立德行四个方面。集团为这四个领域设定了目标、构建了指标，并对结果进行了衡量。
EiM国际教育集团ESG报告亮点
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在第二份ESG报告中我们详细列出了2021-2022学年围绕“树人才、护自然、守仁心、立德行”四个主题支柱开展的重点工作。
树人才
Sam Clarke
小学全球公民意识负责教师,
5年级教师，
上海德威外籍人员子女学校（浦西）
Ellah Pabito
幼儿园全球公民意识负责教师,
1年级教师
上海德威外籍人员子女学校（浦西）
“德威浦西致力于为学生提供了解周围世界，关注全球可持续发展的机会。我校的价值观帮助着我们的学生成为世界公民，以及为世界做出积极影响的重要性 -“志存高远，努力学习，心怀友善，相互尊重，创造不同，携手共进”。共同编写这份报告可以让社区大家庭中的每位学生、家长和教职员工共同努力，以全球公民能力框架为基础，为即将到来的学年制定目标和计划，创建一个更加可持续发展的社区。”
德威致力于培养具有全球视野的全人公民。我们以“以学生为先、德威大家庭、开创精神”为支柱，推行全人教育。通过引入全球公民意识框架和学校可持续发展进展指标等工具，将可持续发展和全球公民意识融入日常学习生活。不断创新教育科技技术和教学方法，引入D3、开拓精神奖金、CreaTech 等项目。我们重视加强学生与社区的联系，更在“Ignite: Switzerland” 驻校项目中，为同学们提供了多样化学习体验。
护自然
Alan Williams
苏州德威外籍人员子女学校
和苏州工业园区德威联合书院行政校长
“我们通过‘碳规划’项目的实施了解碳规划的来源。我们将建立碳规划目标，与我们的社区一起，共同制定减排策略。目前，我们正在试行一个应用智能技术的地下停车场照明节电项目，并取得了非常好的初步成果。我们计划在这两所学校进一步推广这一智能技术解决方案来助力我们的减排工作。”
德威致力于减少碳足迹和提升人与自然和谐共生的意识。我们通过推进碳规划管理、规范能源和水资源管理政策、以及减少废弃物产生等行动来实现目标。我们的校园拥有越来越多的绿色建筑认证，并通过采购由回收材料制成的校服等可持续供应链行动来减少温室气体排放量。我们坚信，通过这些努力，可以为未来打造更美好的世界。
守仁心
Lucien Giordano
屹珈 (EiM) 国际教育集团国际推广
及校友参与总监
“智胜全球校友会(WAN)的战略计划是基于我们校友群体中不断增长的对志愿服务和慈善捐赠的热情所开展的。我们的校友在离开德威后，仍旧始终致力于对世界产生积极影响。”
德威致力于打造一个和谐社区，强调多元性、包容性和相互支持。我们设立了身心健康战略工作组，通过分享最佳实践项目不断改善并加强对师生身心健康的全面综合管理。我们与员工、家长、校友和更广泛的社区之间不断加强联系，同时集团通过雇主价值主张 (EVP) 项目，强化核心价值观。我们为员工提供高质量、内容丰富的专业能力提升机会，鼓励员工提升专业能力和追求更好的职业发展。
立德行
魏斐泽
屹珈（EiM）国际教育集团创始人
董事长兼首席执行官
“安全保障不仅仅是我们的管理制度，更是我们的文化和不可或缺的一部分。我们内部有一句话‘安全保障不是例行公事，而是 EiM 的底层基因。’我们通过各种努力，让所有人认识到，保护学生安全是我们所有人的职责。同时，保护好我们的学生才是对“以学生为先”这一集团承诺的真正践行。”
德威不断改善和强化自身组织架构和管理体系，优化 ESG 治理结构并成立碳规划管理工作小组来推动 ESG 项目落地。在面对反复的疫情时，我们不仅关注员工的心理健康，努力做好恢复正常的各项安排。同时，我们建立了全面的安全保障框架，确保儿童保护和安全是每个员工的共同责任。此外，我们还将价值驱动的可持续实践纳入采购环节，使用 ERP 系统和加强网络安全与隐私保护等措施来提升管理效率和保障水平。
